Calculadora de Finiquito México 2026
Completa para recibir
Estima tu pago al terminar la relación laboral según la Ley Federal del Trabajo. Compara renuncia (finiquito) contra despido injustificado (liquidación) y revisa el desglose detallado de cada concepto.
- Desglose del finiquito
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Días trabajados pendientes —$0.00
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Aguinaldo proporcional —$0.00
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Vacaciones proporcionales —$0.00
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Prima vacacional (25%) Sobre vacaciones proporcionales$0.00
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Total Finiquito (Renuncia)$0.00
- Finiquito básico
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Días trabajados pendientes$0.00
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Aguinaldo proporcional$0.00
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Vacaciones proporcionales$0.00
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Prima vacacional (25%)$0.00
- Indemnización constitucional
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3 meses de salario integrado Art. 48 LFT$0.00
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20 días por año trabajado —$0.00
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Prima de antigüedad 12 días/año, tope 2 UMAs$0.00
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Total Liquidación (Despido)$0.00
¿Necesitas ayuda gratuita?
Si tu empresa no quiere pagarte o paga menos de lo que te corresponde, contacta a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). El servicio es completamente gratuito y atiende en todo México. Llama al 800 911 7877 o visita gob.mx/profedet.
📚 Cómo funcionan los cálculos
Salario diario = Salario mensual bruto ÷ 30 (factor estándar LFT).
Días trabajados = Salario diario × días pendientes del último periodo no pagado.
Aguinaldo = (Días aguinaldo anual ÷ 365) × días del año laborado × salario diario.
Vacaciones = días anuales según antigüedad (tabla LFT 2026) × proporción del año laborado × salario diario.
Prima vacacional = 25% del monto de vacaciones (Art. 80 LFT).
3 meses salario integrado (solo despido) = salario diario integrado × 90 días.
20 días por año (solo despido) = salario diario integrado × 20 × años trabajados.
Prima antigüedad = 12 días/año × salario diario (tope 2 UMAs = ~$229/día en 2026).
Preguntas frecuentes
¿Es exacto el cálculo de la calculadora?
Es una estimación cercana al monto bruto basado en la LFT. El monto neto final puede diferir por: ISR (cuando aplique), cuotas IMSS, INFONAVIT, prestamos o adeudos pendientes, días personales o bonos extra. Para el cálculo exacto, solicita a RRHH el desglose oficial antes de firmar.
¿Qué pasa con el ISR del finiquito?
El aguinaldo tiene exención de ISR hasta 30 UMAs (~$3,433 en 2026) y la prima vacacional hasta 15 UMAs (~$1,716). Los días trabajados pagan ISR normal según tu tabla. La indemnización del despido tiene tratamiento fiscal especial (Art. 95 LISR). Nuestra calculadora muestra el monto bruto; el neto será menor según tu situación fiscal.
¿La empresa puede negarse a pagarme el finiquito?
No. El finiquito es un derecho irrenunciable. Si la empresa se niega o paga menos, acude a PROFEDET (gratuita, 800 911 7877) para iniciar conciliación. Tienes 1 año desde la terminación para reclamar (Art. 516 LFT). Conserva tu contrato, últimos 3 recibos de nómina y cualquier comunicación escrita.
¿Qué es el “salario diario integrado”?
Es el salario diario base más la parte proporcional de prestaciones (aguinaldo, prima vacacional, vales, bonos). Se calcula con el factor de integración (mínimo 1.0452 para el primer año con prestaciones de ley). Es el salario usado por la LFT para calcular indemnizaciones por despido. Nuestra calculadora aplica el factor de integración mínimo automáticamente.
¿Cuándo me toca prima de antigüedad?
Aplica cuando: (1) te despiden justificada o injustificadamente, (2) renuncias con 15 años o más de antigüedad, (3) mueres durante la relación laboral (la recibe tu familia) o (4) hay incapacidad permanente. Son 12 días por año con tope de 2 UMAs por día. Nuestra calculadora la incluye automáticamente en el escenario de despido y, en renuncia, solo si tienes 15+ años.
¿Mi empresa puede obligarme a firmar antes de pagar?
No. Firmar el finiquito implica aceptar el monto y renunciar a reclamar después. No firmes sin antes: (1) revisar el desglose completo, (2) verificar que coincida con tus cálculos, (3) consultar con PROFEDET si tienes dudas. La empresa no puede condicionar el pago a la firma inmediata — si lo hace, es una violación a la LFT.
¿Vale la pena demandar si me dieron menos?
Depende del monto. PROFEDET ofrece conciliación gratuita primero (sin necesidad de demandar). Más del 80% de casos se resuelven en conciliación sin costos. Si el monto adeudado es significativo (varios miles de pesos), vale la pena el intento. La conciliación toma 1-2 meses en promedio; el juicio laboral (si conciliación falla) puede tomar 6-18 meses.